2025劳动争议司法解释二：深度解读混同用工

📢 新规背景与意义

• 2025年9月1日起实施的《劳动争议司法解释二》直面社会痛点，明确了转包、分包、挂靠用工责任、混同用工认定等关键问题，为司法实践提供统一裁判标准，切实维护打工人权益！

🤔 什么是混同用工？

• 两大核心特征：
  1. 主体关联：多家单位存在利益共同体或控制关系（可从股权、财务、人事等综合判断，参考台湾”实质同一性”和美国”单一雇主”理论）。
  2. 用工混同：关联单位交替/同时管理同一劳动者，工作内容、报酬支付无法分割，本质是”多家单位=一个用工主体”。
• ≠双重劳动关系：双重劳动关系中各单位用工独立，而混同用工是”你中有我，我中有你”的整体管理！

🧐 劳动关系归谁？分两种情况

• 已签劳动合同：
  • ✅ 按合同确认劳动关系（尊重意思自治，合同是维权”捷径”）。
  • ⚠️ 但别被”形式合同”坑！若单位通过合同转移责任，可凭实际用工管理主张权利。
• 未签劳动合同：
  • 法院会查”真凭实据”：谁安排工作、发工资、缴社保、提供工具？和劳动者最密切的单位就是劳动关系归属方！

💼 老板们要担啥责？

• 未签合同的混同用工：

  • 🚫 关联企业共同担责（工资、福利跑不了）！
  • 📝 例外：单位间有明确约定且劳动者同意。
  • 🌟 创新点：就算没认定劳动关系，关联企业也可能要一起赔钱！打破”甩锅”套路！

• 已签合同的混同用工：

• 原则上按合同找签约单位追责，想拉其他关联企业”垫背”需有特殊理由哦~

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